📢 2024年10月、ついに従業員数51人以上の企業も社会保険適用拡大！どんな変化が待っているの？🤔
こんにちは、みなさん！😊 2024年10月から大きな社会保険のルール変更がやってきます。従業員数が51人以上の企業では、パートタイマーやアルバイトを含む多くの従業員が社会保険の対象となる可能性があります。特に、週の所定労働時間が長い従業員は、今までとは異なる社会保険の加入が義務化されるため、企業にとってもしっかりとした対応が必要です。
それでは、今回の変更点と、パートタイマーやアルバイト従業員への対応について詳しく見ていきましょう！💼
💡 社会保険適用拡大のポイントとは？
まず、今回の社会保険適用拡大のキーポイントは以下の通りです：
従業員数51人以上の企業が対象これまでは101人以上の企業が対象でしたが、2024年10月からは51人以上の中小企業も含まれます。
週の所定労働時間が20時間以上の従業員が加入対象にパートタイマーやアルバイトであっても、週の所定労働時間が20時間以上であれば、社会保険の加入義務が発生します。
月額賃金8.8万円以上月額賃金が8.8万円を超える場合、社会保険への加入が義務付けられます。
🛠️ 企業がすべき対応とは？
今回の改正により、企業は以下の対応を考慮する必要があります。
従業員とのコミュニケーション強化社会保険の加入に関するルールやメリットをしっかりと説明しましょう。特に、パートタイマーやアルバイトの従業員にとって、社会保険の加入は今後の福利厚生に大きく関わる重要なポイントです。企業主導でコミュニケーションを取り、従業員が安心して変更に対応できるようにしましょう。
労働条件の見直し適用対象となる従業員がどのくらいいるのか、労働条件やシフトを見直すことも必要です。適用範囲に該当する従業員が増えることで、企業の負担も増える可能性があるため、計画的な対応が求められます。
社内体制の整備社会保険の手続きや加入管理をスムーズに進めるため、社内の管理体制を強化する必要があります。新たに加入する従業員のデータを正確に管理し、必要な書類や手続きを効率的に行える体制を整えておきましょう。
👥 パートタイマーやアルバイトへの影響は？
特にパートタイマーやアルバイト従業員への影響は大きいです。今まで社会保険の対象外だった従業員が、新たに保険加入を義務付けられることで、保険料の支払いが発生する一方、年金や健康保険などの福利厚生が充実します。企業としては、彼らにとってのメリットをしっかり伝え、安心して新制度に移行できるようサポートを行いましょう。
💼 要件１：週の所定労働時間が20時間以上⏳
まず重要なポイントは、「週20時間」というのは雇用契約上の所定労働時間を指していることです。少しだけ残業をして20時間を超えた場合は、適用対象にはなりません😮💨 しかし、契約時は週20時間未満でも、2か月以上にわたって実質的に週20時間以上働いている場合は、その3か月目から社会保険の適用対象となります。このため、雇用契約の内容と実際の勤務状況をしっかり確認しておくことが大切です！✔️
💰 要件２：所定内賃金が月額8.8万円以上💸
次に、月額賃金が8万8,000円以上の方も社会保険の加入対象となります💡 ここで重要なのは、この金額には残業代や手当を含めないという点です。基本給のみで判断されますので、ご自身の基本給がどのくらいかを一度確認しておくとよいでしょう！📊
📝 要件３：2か月を超える雇用の見込みがあること📆
「2か月を超えて雇用される見込みがあるかどうか」は、契約書に「更新の可能性あり」と記載があるかどうかがポイントです。同じ条件で働いている方が2か月以上雇用されている場合も、実質的に2か月以上の雇用見込みがあると判断されることがあります。✨ 雇用契約の内容をしっかりと確認しておきましょう！👀
🎓 要件４：学生ではないこと📚
基本的に、昼間学生の方は社会保険の加入対象外ですが、卒業後も引き続き勤務を継続される場合や、休学中の場合などは、社会保険に加入する必要があるケースもございます。状況に応じて、適用条件をご確認いただくことが重要です。
月額8万8,000円を超える賃金を得ている従業員が社会保険の加入対象となる場合、社会保険料は以下のように計算されます：
健康保険料健康保険料は、給与額に応じた保険料率で計算されます。保険料率は健康保険組合や地域によって異なりますが、全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合、一般的には約10%程度です（労使折半）。
厚生年金保険料厚生年金保険料も給与額に基づいて計算されます。標準報酬月額に応じた保険料率が設定されており、2024年の保険料率は約18%（労使折半）です。
雇用保険料雇用保険料は給与の約0.6%（労働者負担分）です。月額8万8,000円を超える場合でも、保険料はこの率に基づいて計算されます。
具体的な保険料額は、従業員の実際の給与額と加入している保険組合によって異なるため、詳細は各保険組合や企業の総務担当者に確認することをお勧めします。
※個人的な経験ではありますがパートタイムの収入であれば月々2万円位引かれるようになるという事もありました。社会保険はとっても大切な役割を果たしますが場合によっては家計の負担が増える事も。。。
心配な方はお気軽に是非アメリカンライフのFPに相談してくださいね！
まとめ
2024年10月の社会保険適用拡大は、多くの企業と従業員にとって大きな転換期です。企業は早めに準備を進め、従業員としっかりコミュニケーションを取り、スムーズな移行を目指しましょう。労働環境の改善にもつながるこの制度改革、うまく活用して、企業と従業員双方にとってより良い未来を築いていきましょう！💪✨
それでは、また次回！👋
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